Bagaimana cara menghadapi dan mengatasi anggota atau bawahan yang sulit di atur dan sulit di arahkan?

Sahabatku semua, saya adalah seorang karyawan di sebuah perusahaan, posisi saya sebagai atasan karena saya menjabat sebagai kepala department di sebuah perusahaan, posisi saya juga sebagai bawahan karena saya memiliki seorang atasan, kali ini saya akan berbagi sebuah pengalaman dan pengetahuan kepada sahabat semua tetang bagaimana cara menghadapai dan mengatasi anggota atau bawahan yang sulit di atur atau sulit di arahkan.

Sahabatku sebelumnya mari kita pahami bersama, bahwa setiap pribadi manusia pasti memiliki karakter yang berbeda-beda, begitu pula seorang angota atau bawahan pasti memiliki karakter yang berbeda-beda antara yang satu dengan yang lainnya, tetapi perlu kita mengerti bahwa setiap pribadi dari mereka pasti memiliki kelebihannya masing-masing.

Jadi sebagai seorang atasan janganlah hanya terfokus pada kekurangan bawahan, tetapi seorang atasan harus mencari cara untuk meninggkatkan kelebihan anggota atau bawahan, sehingga mereka memiliki keahlian khusus yang sangat bermanfaat bagi dirinya sendiri, bagi atasan, bagi perusahaan, dan bagi orang-orang disekitarnya.

Bukan bererti juga, seorang atasan mengabaikan kekurangan anggota atau bawahan yang sulit di atur dan sulit di arahkan, tetapi hal tersebut perlu waktu bagi seorang atasan untuk mencari solusi yang tepat bagi anggota atau bawahan, agar mereka dapat mengerti maksud dan tujuan seorang atasan.
Jadi sahabatku semua, saya memiliki cara untuk menghadapi dan mengatasi anggota atau bawahan yang sulit di atur dan sulit di arahkan, caranya adalah sebagai berikut:

Jadi seorang atasan harus memiliki sikap dan tutur kata yang sopan meskipun itu kepada bawahan karena mereka juga manusia sama dengan saudara.
Saudara harus memiliki sikap dan tutur kata yang sopan dan santun kepada rekan kerja dan atasan saudara, dengan demikian bawahan saudara secara tidak langsung akan meniru saudara.
Jangan terlalu menyudutkan kesalahan bawahan, tetapi berusahalah cari solusi untuk memperbaiki kesalahan anggota atau bawahan saudara.
Bawa cara berfikir anggota atau bawahan saudara untuk memahami maksud dan tujuan saudara sebagai atasan.
Cari cara untuk menjalin hubungan kedekatan pada anggota atau bawahan agar mereka merasa nyaman dan terbuka apabila mengalami kesulitan dalam bekerja, sehingga saudara sebagai seorang atasan dapat dengan mudah mencarikan solusi yang tepat untuk anggota atau bawahan saudara.
Sebagai sorang atasan marah juga di perlukan apabila seorang anggota atau bawahan sangat sulit sekali di atur dan di arahkan, selalu membantah dan bahkan melawan arahan, tetapi jangan sampai membunuh karakter anggota atau bawahan.
Apabila sebagai seorang atasan sudah kehabisan cara untuk mengatur dan mengarahkan anggota atau bawahan, ajak anggota atau bawahan saudara berbicara empat mata, tanyakan apa maksud dan tujuan yang dia inginkan, dan beri lagi pengertian sacara mendeatail.
Apabila anggota atau bawahan saudara masih tetap sulit di atur dan sulit di arahkan, komunikasikan dengan HRD dan buat surat peringatan ke 1.
Apabila anggota atau bawahan saudara masih tetap sulit di atur dan sulit di arahkan, komunikasikan dengan HRD lagi dan buat surat peringatan ke 2.
Apabila anggota atau bawahan saudara masih tetap sulit di atur dan sulit di arahkan, komunikasikankembali dengan HRD dan buat surat peringatan ke 3.
Dan serahkan pada HRD sepenuhnya.

Nah sahabatku semua, pasti sahabat bertanya kenapa begitu lama prosesnya untuk menyerahkan sepenuhnya kepada HRD, karena sebagai seorang atasan harus memikirkan segala aspek bahkan sampai dampak yang akan dirasakan oleh anak-anak, istri, dan keluarga anggota atau bawahan saudara.

Sebagai seorang atasan jangan sampai mengambil keputusan tanpa pertimbangan yang matang, dan khirnya berdampak kepada anak-anak, istri, dan keluarga anggota atau bawahan saudara yang tidak ikut dalam melakukan kesalahan, saya mohon kepada sahabat semua yang telah membaca artikel ini agar mau membagikan (share) artikel yang telah saya tulis ini supaya bermanfaat bagi teman-teman sahabat semua trimakasih.